结论：能否让公司出具职业病介绍信，关键在于腰间盘突出是否被认定为职业病，以及是否符合出具介绍信的相关规定和流程。以下从多个角度进行分析：
一、职业病认定
职业病定义：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
腰间盘突出与职业病的关系：
- 腰间盘突出本身并不直接等同于职业病。它可能由多种因素引起，包括但不限于职业活动中的长期弯腰、搬运重物等。
- 要将腰间盘突出认定为职业病，需要证明该疾病与职业活动有直接的因果关系，且符合职业病诊断标准。
职业病诊断流程：
- 劳动者应首先向用人单位提出职业病诊断申请，并提供相关职业史、职业病危害接触史等材料。
- 用人单位应及时安排劳动者到职业病诊断机构进行诊断。
- 职业病诊断机构将根据劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现以及辅助检查结果等，作出职业病诊断结论。
二、公司出具职业病介绍信的条件
介绍信的作用：
- 职业病介绍信是劳动者进行职业病诊断、鉴定和享受相关待遇的重要依据。
出具介绍信的条件：
- 劳动者需向公司提出书面申请，说明申请职业病诊断的原因和目的。
- 公司应核实劳动者的职业史、职业病危害接触史等材料，并确认其符合职业病诊断的条件。
- 若公司认为劳动者符合出具介绍信的条件，应及时为其出具职业病介绍信，并协助其到职业病诊断机构进行诊断。
三、若腰间盘突出未被认定为职业病
公司可能不出具介绍信：
- 如果腰间盘突出未被职业病诊断机构认定为职业病，公司可能没有义务出具职业病介绍信。
劳动者的其他途径：
- 劳动者可以寻求其他医疗机构的诊断意见，以证明腰间盘突出与职业活动的关联性。
- 若劳动者认为公司未履行其义务或存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、法律建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与腰间盘突出相关的职业史、职业病危害接触史等证据，以支持其职业病诊断申请。
与公司沟通：
- 劳动者应与公司进行积极沟通，说明其情况并请求公司协助出具职业病介绍信。
寻求法律援助：
- 若劳动者在职业病诊断、鉴定和享受相关待遇过程中遇到困难或纠纷，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。
总结：能否让公司出具职业病介绍信，取决于腰间盘突出是否被认定为职业病以及是否符合出具介绍信的相关规定和流程。劳动者应积极收集证据、与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。