结论：若要因站立工作两年导致腰椎间盘突出与公司打官司，关键在于证明腰椎间盘突出与工作存在因果关系以及公司存在过错或未尽到相应义务，一般可按工伤认定及赔偿程序主张权益，也可能以人身损害赔偿纠纷起诉，以下为你详细分析。
从工伤认定及赔偿角度分析
- 确认是否符合工伤认定条件
- 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然腰椎间盘突出通常不属于典型的事故伤害，但如果能证明该病症是由于长期站立工作这一特定工作条件和工作强度所导致，与工作存在直接的因果关系，也有可能被认定为工伤。
- 例如，有医学证据表明，长期保持站立姿势会对腰椎产生持续的压力，逐渐导致腰椎间盘的退变和突出，且你的工作岗位确实需要长时间站立，那么就可以认为腰椎间盘突出与工作相关。
- 申请工伤认定
- 你需要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 如果公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。
- 劳动能力鉴定
- 如果被认定为工伤，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 主张工伤赔偿
- 根据劳动能力鉴定结果，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果与公司就工伤赔偿事宜无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
从人身损害赔偿纠纷角度分析
- 证明公司存在过错或未尽到相应义务
- 如果能够证明公司明知长时间站立工作会对员工的腰椎造成损害，但未采取合理的预防措施，如未提供合适的座椅供员工在适当时候休息、未安排合理的工作时间和休息时间等，那么公司就存在过错。
- 例如，公司的工作制度规定员工必须连续站立工作8小时以上，且没有任何休息安排，这种情况下公司可能被认为未尽到对员工身体健康的保护义务。
- 确定损害后果与公司行为的因果关系
- 需要通过专业的医学鉴定，明确腰椎间盘突出是由于在公司长时间站立工作所导致，而不是其他原因，如自身原有的疾病、意外事故等。
- 计算赔偿项目和金额
- 人身损害赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。具体的赔偿金额需要根据相关证据和法律规定进行计算。
- 提起诉讼
- 准备好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、医学诊断证明、鉴定报告等，向公司所在地的人民法院提起人身损害赔偿诉讼。在诉讼过程中，要积极举证，证明公司的过错和损害后果之间的因果关系，以维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。建议你及时收集与工作相关的证据，如工作安排、工作时间记录等，以及与腰椎间盘突出诊断和治疗相关的医学证据。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。