因体力劳动导致的腰痛是否可以告公司，取决于腰痛是否构成职业病以及公司是否存在过错。下面我将分情况详细分析：
如果腰痛被认定为职业病：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。若腰痛是因工作过程中接触的有害因素导致的，并被认定为职业病，那么劳动者有权向公司主张相应的赔偿。
- 处理建议：首先，劳动者需要去具有职业病诊断资质的医疗机构进行职业病诊断。若确诊为职业病，可以依据诊断结果向公司提出赔偿要求，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
如果腰痛未构成职业病，但公司存在过错：
- 例如，公司提供的劳动条件不符合安全卫生标准，或者强制劳动者进行超出其身体承受能力的体力劳动，导致劳动者腰痛。在这种情况下，虽然腰痛未构成职业病，但公司因过错侵犯了劳动者的健康权，劳动者仍有权向公司主张赔偿。
- 处理建议：劳动者需要收集相关证据，如劳动条件照片、视频、医疗证明等，以证明公司存在过错。然后，可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
如果腰痛既未构成职业病，公司也无过错：
- 在这种情况下，劳动者难以向公司主张赔偿。因为腰痛的产生可能由多种因素导致，如个人体质、生活习惯等，与公司无直接因果关系。
- 处理建议：劳动者可以通过调整工作方式、加强身体锻炼等方式改善腰痛症状。同时，也可以与公司沟通，寻求更合理的工作安排或劳动条件改善。
我的观点：因体力劳动导致的腰痛是否可以告公司，需要具体分析腰痛的原因和公司的行为。如果腰痛构成职业病或公司存在过错，劳动者有权向公司主张赔偿。如果腰痛与公司无直接因果关系，则难以向公司主张赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。