在工作中异物把手打穿，一般属于工伤事故，但具体是否构成工伤还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见且核心的情形。如果异物是在工作过程中，因工作原因（如操作机器、搬运物品等）导致手被打穿，那么这种情况通常符合工伤认定的标准。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果异物是在工作前后，进行与工作相关的准备或收尾工作时（如准备工具、清理工作现场等）导致手被打穿，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条款主要针对的是暴力伤害，但如果异物导致的伤害是在履行工作职责过程中因意外情况（如机器故障、物品掉落等）造成的，且这种意外与工作职责有直接关联，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较为特殊，需要具体分析。
二、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
三、可能影响工伤认定的因素
是否属于工作原因：如果异物导致的伤害并非因工作原因造成，而是由于个人疏忽、故意行为或与工作无关的原因导致的，那么这种情况可能不被认定为工伤。
是否在工作时间和工作场所内：如果伤害发生在工作时间之外或工作场所之外，且与工作无直接关联，那么这种情况也可能不被认定为工伤。
是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
四、建议与措施
及时报告与申请：如果发生类似事故，应立即向用人单位报告，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据材料，以支持工伤认定的申请。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。