事业单位退休工人除了退休工资，其他过节费用都没有，这一情况是否合法，需分情况讨论：

1. 从法律法规层面分析：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定事业单位必须为退休工人发放过节费用。退休工资是退休人员的主要经济来源，其发放标准和方式通常由国家或地方的相关政策规定。而过节费用，如春节、中秋等节日的慰问金或礼品，往往属于单位福利范畴，并非法定必须发放的项目。
   • 因此，如果事业单位没有为退休工人发放过节费用，从法律角度讲，并不构成违法。这主要取决于单位自身的福利政策和经济状况。

2. 从单位福利政策角度分析：

   • 事业单位作为用人单位，有权根据自身的经济状况和福利政策，决定是否为退休工人发放过节费用。一些单位可能出于对退休工人的关怀和尊重，会发放一定的过节费用或礼品；而另一些单位则可能由于经济状况不佳或福利政策限制，没有发放。
   • 如果事业单位在退休工人退休前或退休时，没有明确承诺发放过节费用，那么退休后不发放也是合理的。反之，如果单位有明确的承诺或规定，但未履行，则可能构成违约或违反单位内部规定。

3. 从实际操作和公平性角度分析：

   • 即使事业单位没有为退休工人发放过节费用，也应确保退休工资的按时足额发放，并关注退休工人的生活状况，提供必要的帮助和支持。
   • 如果单位在职员工享受过节费用而退休工人没有，这可能会引发公平性问题。虽然法律没有明确规定必须发放，但单位应考虑退休工人的感受和需求，尽量做到公平对待。

建议：

• 对于退休工人而言，如果关心过节费用问题，可以了解单位的相关福利政策，或向单位相关部门咨询具体情况。
• 如果认为单位的行为存在不公平或违反承诺的情况，可以尝试与单位协商解决，或向相关部门反映情况。
• 无论如何，退休工资是退休人员的主要经济来源，应确保按时足额发放。同时，退休工人也应关注自身的权益和福利，合理表达诉求。

总结：事业单位退休工人除了退休工资外，其他过节费用没有发放，并不一定构成违法。这主要取决于单位的福利政策和经济状况。退休工人应了解单位的相关政策，合理表达诉求，并关注自身的权益和福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。