针对您提出的“退休人员年节福利25年以后不给了但之前还有是否合规”的问题，这实际上涉及到了退休人员福利政策的连续性和合规性。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休人员年节福利的发放通常是由企业或单位根据自身情况、政策规定以及财务状况来决定的。这些福利可能包括但不限于节日慰问金、礼品等，旨在表达对退休人员的关怀和尊重。

关于您提到的“25年以后不给了但之前还有”的情况，我们需要从几个方面来分析其合规性：

1. 政策依据：

   • 企业或单位在制定退休人员福利政策时，应遵循国家相关法律法规和政策规定。如果政策或规定中明确规定了福利的发放期限、条件或标准，那么企业或单位应严格按照这些规定执行。
   • 如果政策或规定中没有明确限制福利的发放期限，或者允许企业或单位根据自身情况调整福利政策，那么企业或单位在调整时应充分考虑退休人员的利益和感受，确保调整的合理性和公平性。

2. 历史连续性：

   • 退休人员年节福利的发放往往具有一定的历史连续性。如果企业或单位在过去一直按照某种方式或标准发放福利，那么突然改变这一做法可能会引发退休人员的不满和质疑。
   • 在调整福利政策时，企业或单位应充分考虑历史连续性和退休人员的期望，尽量保持政策的稳定性和可预测性。

3. 公平性和合理性：

   • 福利政策的调整应确保公平性和合理性。如果企业或单位在调整福利政策时只考虑了部分退休人员的利益，而忽视了其他退休人员的利益，那么这种调整可能是不公平的。
   • 同时，福利政策的调整也应考虑企业或单位的财务状况和经营能力。如果企业或单位在财务上无法承担原有的福利水平，那么适当调整福利政策是可以理解的，但应确保调整后的政策仍然能够体现对退休人员的关怀和尊重。

针对您提到的具体案例，如果企业或单位在之前一直按照某种方式或标准发放退休人员年节福利，但在25年后突然决定不再发放，那么这种做法可能引发退休人员的不满和质疑。为了确保合规性和公平性，企业或单位在调整福利政策时应：

• 充分征求退休人员的意见和建议，确保调整的合理性和可接受性。
• 明确调整福利政策的原因和依据，并向退休人员做好解释和说明工作。
• 考虑提供其他形式的补偿或关怀措施，以弥补退休人员因福利政策调整而可能产生的损失或不满。

综上所述，退休人员年节福利的发放应遵循国家相关法律法规和政策规定，同时考虑历史连续性、公平性和合理性。在调整福利政策时，企业或单位应充分征求退休人员的意见和建议，确保调整的合理性和可接受性。