针对您提出的“单位把连续发放十多年的退休人员福利突然取消是否合规”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，它涉及到多个方面的考量，包括单位的规章制度、劳动合同或相关协议的约定、以及法律法规的规定等。以下是我为您提供的详细分析：
一、单位规章制度与劳动合同或协议的约定
规章制度：首先，需要查看单位的规章制度中是否有关于退休人员福利的具体规定。如果规章制度中明确规定了退休人员福利的发放条件、标准、期限等，并且这些规定是合法有效的（即不违反法律法规的强制性规定），那么单位在取消福利时就需要考虑是否违反了这些规定。
劳动合同或协议：其次，需要查看退休人员与单位签订的劳动合同或相关协议中是否有关于福利的约定。如果合同或协议中明确规定了福利的发放，并且没有约定单位可以单方面取消福利的条款，那么单位在取消福利时可能构成违约。
二、法律法规的规定
劳动法与劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。如果单位在取消退休人员福利时违反了这些原则，或者违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、社会保险等），那么这种取消行为可能是不合法的。
退休人员权益保护：虽然退休人员已经不再属于在职员工，但他们仍然享有一定的权益保护。如果单位取消福利的行为损害了退休人员的合法权益（如生活保障、医疗保障等），那么这种行为可能受到法律的制约。
三、具体案例与司法实践
在司法实践中，对于单位取消退休人员福利的行为，法院通常会根据具体情况进行综合判断。例如，如果单位能够证明取消福利是由于经营困难、资金紧张等合理原因，并且已经通过合法程序（如职工代表大会、工会等）进行了讨论和决定，那么法院可能会认为这种取消行为是合法的。反之，如果单位无法提供充分证据证明取消福利的合理性，或者取消行为违反了法律法规的强制性规定，那么法院可能会判决单位恢复福利或给予相应的经济补偿。
四、建议与措施
与单位协商：如果退休人员认为单位取消福利的行为不合理或违法，可以首先尝试与单位进行协商，寻求解决方案。
收集证据：如果协商无果，退休人员可以收集相关证据（如规章制度、劳动合同、福利发放记录等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果退休人员认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
综上所述，单位把连续发放十多年的退休人员福利突然取消是否合规，需要根据具体情况进行综合判断。如果退休人员认为这种取消行为不合理或违法，可以通过协商、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。