单位取消了节日福利，这一行为是否合法，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了节日福利的具体内容或发放标准，那么单位单方面取消这些福利，可能构成对劳动合同的违约。此时，你有权要求单位按照合同约定履行，或者与单位协商解决，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了节日福利的发放，且这些规章制度已经过员工大会或员工代表大会的讨论通过，并作为劳动合同的附件或补充，那么单位同样需要遵守这些规定。若单位擅自取消，也可能构成违规，你可以依据公司规章制度进行维权。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，目前我国并没有直接规定单位必须发放节日福利的强制性规定。因此，如果劳动合同和公司规章制度中都没有相关规定，单位取消节日福利并不直接构成违法。但需要注意的是，单位在取消福利时，应当确保这一行为不违反其他相关的劳动法律法规，如不得因此降低员工的工资标准、不得违反最低工资规定等。

4. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，单位取消节日福利可能是出于经营需要、成本控制等多种考虑。如果你对单位的这一决定有疑问或不满，建议首先与单位进行沟通，了解取消福利的具体原因和背景，再根据实际情况采取相应的措施。

综上所述，单位取消节日福利是否合法，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以及时与我联系，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。