结论：让女员工搬运一晚上还要干很多杂活，这一行为本身并不直接等同于法律意义上的“虐待”，但可能涉及违反劳动法规定、侵犯员工权益以及构成职场歧视或性骚扰（视具体情况而定）等问题。以下从不同角度进行分析：

1. 关于“虐待”的法律定义：

   • 在法律语境下，“虐待”通常指的是对他人进行身体或精神上的残酷折磨、迫害，且这种行为往往具有长期性和持续性。单纯让女员工搬运一晚上并干很多杂活，若未造成身体或精神上的严重伤害，一般不直接构成法律上的“虐待”。

2. 可能违反的劳动法规定：

   • 工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若让女员工连续搬运一晚上并干很多杂活，很可能超出了法定工作时间，侵犯了员工的休息休假权。
   • 劳动强度与健康保护：劳动法还规定了用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若搬运工作强度过大，且未提供必要的劳动保护措施，可能违反了劳动法对劳动者健康保护的规定。

3. 可能构成的职场歧视或性骚扰：

   • 职场歧视：如果这种安排是专门针对女员工，而男员工则不需要承担类似的工作任务，那么可能构成职场性别歧视。职场歧视是违法的，员工有权向相关部门投诉并寻求法律保护。
   • 性骚扰：虽然搬运工作本身不一定直接构成性骚扰，但如果在工作过程中伴随着不当的言语、行为或触碰等，且这些行为具有性暗示或性侵犯的性质，那么就可能构成性骚扰。性骚扰是严重的违法行为，受害者有权向公安机关报案并寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 收集证据：如果女员工认为自己的权益受到了侵犯，应首先收集相关证据，如工作记录、同事证言、监控录像等，以证明自己的主张。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，女员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位改正不当行为并赔偿损失。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，女员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

进一步思考：职场中的不公平待遇和侵权行为往往隐蔽且复杂，员工在维护自己权益时可能面临诸多困难。因此，建议员工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。同时，用人单位也应加强内部管理，确保劳动法规的遵守和员工权益的保护。