折磨员工的行为确实可能构成违法，具体取决于行为的性质和严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法的角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果雇主或管理者对员工进行身体或精神上的折磨，如体罚、辱骂、长时间超负荷工作、不提供必要的劳动保护条件等，这些行为都可能侵犯员工的上述权利，从而构成违法。

具体来说：

1. 体罚或辱骂员工：这种行为直接侵犯了员工的人格尊严和身体健康权，根据《劳动法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，雇主或管理者可能面临行政处罚，甚至刑事责任。

2. 长时间超负荷工作：如果雇主强制员工长时间工作，不给予合理的休息时间，这可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。员工有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 不提供必要的劳动保护条件：雇主有义务为员工提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护条件。如果雇主故意不提供或提供不足，导致员工受到伤害，雇主将承担法律责任。

二、从刑法的角度

如果折磨员工的行为性质恶劣，达到了犯罪的程度，如故意伤害、非法拘禁等，那么雇主或管理者还可能面临刑事指控。

具体来说：

1. 故意伤害罪：如果雇主或管理者对员工进行身体伤害，且伤害程度达到轻伤或以上，那么他们可能构成故意伤害罪，将受到刑事处罚。

2. 非法拘禁罪：如果雇主或管理者非法限制员工的人身自由，如将员工关押在某个地方不让其离开，那么他们可能构成非法拘禁罪。

三、从民事赔偿的角度

除了上述行政和刑事责任外，如果折磨员工的行为给员工造成了经济损失或精神损害，员工还有权要求雇主或管理者进行民事赔偿。

建议：

• 如果你或你身边的人正在遭受这种折磨，首先应当保留好相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
• 然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。