关于外国老师寒暑假半薪是否合法的问题，这主要取决于其劳动合同中的具体约定以及所在国家或地区的劳动法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果外国老师与学校或教育机构签订的劳动合同中明确规定了寒暑假期间的薪资支付方式，且该约定不违反当地劳动法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行是合法的。例如，合同中可能规定寒暑假期间支付半薪或特定比例的薪资，只要这一约定是双方自愿达成的，并且没有损害劳动者的基本权益，就是有效的。

2. 当地劳动法律法规：

   • 不同国家或地区的劳动法律法规对寒暑假期间的薪资支付有不同的规定。在一些国家或地区，劳动法可能明确规定寒暑假期间应支付全额薪资，或者对薪资支付有特定的要求。在这种情况下，如果学校或教育机构只支付半薪，就可能违反了当地的劳动法律法规，从而构成违法行为。
   • 例如，在某些国家，劳动法可能规定，即使员工在寒暑假期间没有实际工作，雇主也应支付其基本薪资或一定比例的薪资，以保障员工的基本生活需求。

3. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。比如，如果外国老师是按照课时费或项目费等方式获得报酬的，且寒暑假期间没有安排教学或项目工作，那么支付半薪或无薪可能是合理的。但这种情况需要具体分析劳动合同中的相关条款以及当地劳动法律法规的规定。
   • 另外，如果外国老师与学校或教育机构之间存在其他特殊的约定或安排，如提供额外的福利或补偿等，也可能影响寒暑假期间的薪资支付问题。

建议：

• 对于外国老师而言，如果对自己的寒暑假薪资支付问题存在疑问或不满，首先应仔细审查自己的劳动合同，了解其中的相关条款和约定。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。
• 同时，也可以与学校或教育机构进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结：外国老师寒暑假半薪是否合法，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同中的具体约定、当地劳动法律法规的规定以及是否存在特殊情况或例外。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多个因素，并咨询专业的法律意见以确保自己的权益得到保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。