结论前置：员工主动离职时，对于未休的调休假，公司应依法处理，可以选择安排补休或折算工资支付。若公司拒绝支付，员工可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、调休假处理方式

1. 安排补休：

   • 若员工离职前还有调休假未休完，公司应优先考虑安排员工在离职前的适当时间进行补休，确保员工能够享受相应的休息时间。这是公司应尽的义务，也是对员工权益的尊重。

2. 折算工资支付：

   • 若无法安排补休，公司应按照法律规定折算工资支付给员工。具体支付标准根据加班类型有所不同：
     • 周末加班：按员工个人平均每日或每小时工资标准的200%支付。例如，若员工日工资为300元，周末加班一天，则应支付600元作为加班工资。
     • 日常加班：按员工个人平均每日或每小时工资标准的150%支付。例如，若员工日工资为300元，日常加班2小时，则应支付（300/8）*2*1.5=112.5元作为加班工资。
     • 法定节假日之外的调休假：按照正常工资标准支付。即员工应获得与正常工作日相同的工资报酬。
     • 未休年休假：根据员工当年实际工作时间计算出应享有的未休年休假天数，并以此为基础支付相应的补偿金。不足一整天的部分，无需支付补偿金。例如，若员工应休未休年休假5天，日工资为300元，则应支付1500元作为年休假补偿金。

二、员工维权途径

1. 与公司协商：

   • 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出根据法律规定和公司制度，自己应获得相应的工资补偿或补休，要求公司依法处理。协商过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令公司支付相应的工资或补偿。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式和严谨，仲裁结果具有法律效力。员工需提供充分的证据来支持自己的诉求，如加班记录、工资条、沟通记录等。

三、注意事项

1. 了解公司规定：

   • 员工应提前了解公司对于主动离职时调休假的处理规定，以避免因误解而产生不必要的纠纷。不同公司可能有不同的规定，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到保障。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应妥善保留所有与调休假相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，能够帮助员工证明自己的诉求是合理合法的。

3. 及时行动：

   • 员工应在离职后合理的时间内提出调休假权益的主张，避免超过法律规定的时效期。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，员工应在此期限内提出自己的诉求。

四、具体案例说明

假设某员工月工资为6000元，日工资为275元（6000/21.75），周末加班一天未安排补休，则离职时应获得的加班工资为550元（275*2）。若该员工还有5天未休年休假，则应获得的年休假补偿金为1375元（275*5）。因此，公司应支付该员工共计1925元作为调休假和年休假的补偿。

综上所述，员工在主动离职时，应关注自己的调休假权益，并与用人单位进行积极沟通协商。若公司拒绝支付未休调休假对应的工资或补偿，员工可依法通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。