关于合同到期续签只签三个月的问题，首先明确结论：合同到期后续签只签三个月是合法的，但具体是否合适或存在风险，需结合实际情况和双方协商确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
合同期限的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，既可以是固定期限，也可以是无固定期限或以完成一定工作任务为期限。因此，合同到期后续签只签三个月，在法律上是允许的，只要双方达成一致意见即可。
续签合同的注意事项
- 在续签合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保合同内容合法、明确、无歧义。
- 续签合同也应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方接受不合理的合同条款。
二、实际操作层面分析
短期合同的利弊
- 利：对于用人单位而言，短期合同可以更灵活地调整人力资源配置，适应市场变化；对于劳动者而言，短期合同可能提供更多的职业选择机会。
- 弊：短期合同可能增加双方的不确定性，如用人单位可能面临频繁招聘和培训的成本，劳动者则可能面临职业稳定性较差的风险。
续签三个月的合理性
- 如果双方基于特定原因（如项目需求、试用期考察等）协商一致续签三个月，且合同内容合法、明确，那么这种安排是合理的。
- 但如果用人单位无正当理由频繁与劳动者签订短期合同，可能涉嫌规避法律义务（如签订无固定期限劳动合同的义务），从而引发劳动争议。
三、风险防范建议
对于用人单位
- 在续签合同时，应充分考虑业务需求和人力资源规划，避免频繁签订短期合同带来的管理成本和法律风险。
- 如果确实需要签订短期合同，应与劳动者充分沟通，明确合同目的和期限，并确保合同内容合法、明确。
对于劳动者
- 在续签合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者在合同到期后符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝签订或只愿意签订短期合同，劳动者可以依法主张自己的权益，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或承担相应的法律责任。
总结来说，合同到期后续签只签三个月在法律上是合法的，但具体是否合适或存在风险需结合实际情况和双方协商确定。双方在续签合同时应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容合法、明确、无歧义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。