关于您提出的“一年合同到期可以只续签两个月吗”的问题，这并非一个绝对禁止的行为，但确实需要依据《劳动合同法》的相关规定来具体分析。
从法律层面来看：
合法情形：
- 如果用人单位和劳动者双方协商一致，续签期限是可以自由约定的。这意味着，如果公司提出续签两个月，并且您也同意这一安排，那么这样的合同是具有法律效力的。双方需要按照新合同的约定来履行各自的义务，确保合同内容的合法性以及条款的明确性。
不合法情形：
- 然而，也存在一些特殊情况。如果公司已经与您连续两次订立了固定期限劳动合同，并且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等），那么在第二次固定期限劳动合同到期时，如果您提出或同意续订劳动合同，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，公司如果仅提出续签两个月，就违反了法律规定。
从对劳动者的影响来看：
- 续签期限较短可能会增加您的不确定性，比如面临失业风险以及求职成本的压力。同时，频繁更换合同也可能对您的职业生涯规划和发展产生不利影响。
- 如果合同到期后公司不再续签，您有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。补偿标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
从对公司的影响来看：
- 短期合同可能会影响员工的积极性和忠诚度，不利于公司的长期稳定发展。
- 频繁续签合同也可能增加公司的管理成本和人力成本。
应对建议：
与公司协商：
- 您可以与公司充分沟通，了解续签短期合同的原因，并表达您希望签订更长期限或无固定期限合同的意愿。双方可以尝试达成一个既能满足公司灵活用工需求，又能保障您就业稳定的续签方案。
明确合同条款：
- 如果确实需要签订短期合同，您应在合同中明确续约条件和方式，以避免未来出现不必要的纠纷和风险。合同条款应详细、明确，确保双方的权益得到充分保护。
保留证据与法律途径：
- 在与公司的沟通过程中，您应保留相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷。如果公司的做法严重侵害了您的合法权益，并且协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，虽然合同到期公司只续签两个月并非绝对禁止，但双方应充分考虑各自的需求与利益，尽量协商签订更长期限的合同以保障双方的权益和稳定合作关系。同时，在合同签订过程中应确保条款的合法性和明确性，以避免未来可能出现的纠纷和风险。