结论前置：

1. 劳动合同可以两个月一签，但需确保合同内容合法且不违反相关法律法规。
2. 若签订两个月劳动合同，则不能约定试用期，因为试用期包含在劳动合同期限内，且需满足“劳动合同期限≥试用期”的法律要求。

详细分析：

劳动合同的合法性与期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律对固定期限劳动合同的最短时间没有限制，但最长不得超过法定退休年龄对应的年限。因此，理论上用人单位和劳动者可以协商一致，签订为期2个月的固定期限劳动合同，只要合同内容合法且不违反相关法律法规即可。

试用期的规定

对于劳动合同期限，法律有明确的试用期规定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若双方签订的劳动合同期限为2个月，则不能约定试用期，因为试用期包含在劳动合同期限内，且需满足“劳动合同期限≥试用期”的法律要求。否则，将视为违法约定试用期，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

劳动合同的解除与终止

即使劳动合同期满，用人单位也不能随意解除劳动合同。根据法律规定，劳动合同期满时，除非双方协商一致不续签，或者存在法定解除情形，否则用人单位应当与劳动者续签劳动合同或者支付经济补偿。因此，在签订劳动合同时，双方应充分协商，明确合同条款，特别是关于合同期限和试用期的约定，以确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

总结与建议：

• 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并特别注意劳动合同的类型、期限以及是否约定试用期，以避免后续可能的法律纠纷。
• 在签订劳动合同时，双方应充分协商，明确合同条款，特别是关于合同期限和试用期的约定。若签订两个月劳动合同，则不能约定试用期。
• 如遇劳动合同期满或需解除劳动合同的情况，用人单位应严格按照法律规定操作，如提前通知或支付经济补偿等，以维护双方的合法权益。

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