合同是可以签3个月的，特别是针对劳动合同而言，我国法律并未禁止签订短期劳动合同，劳动合同的期限完全由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。
首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同就是用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同，这个期限具有很大的灵活性。因此，签订三个月期限的固定期限劳动合同是完全符合法律规定的。
不过，在签订此类短期劳动合同时，有几个关键点需要特别注意：
试用期规定：对于三个月期限的劳动合同，法律明确规定不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位利用试用期制度对劳动者进行不公平的待遇。所以，在签订三个月合同时，双方应明确这一点，避免产生误解。
社会保险缴纳：尽管合同期限较短，但用人单位仍然需要依法为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，不受劳动合同期限长短的影响。社会保险的缴纳是保障劳动者合法权益的重要一环，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保劳动者在面临风险时能够得到必要的保障。
合同内容明确：在签订三个月期限的劳动合同时，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同内容应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。这些条款的明确和合法，是保障双方合法权益的基础。
此外，签订三个月劳动合同的适用场景也比较广泛，比如季节性用工、项目性用工等。在这些情况下，用人单位可以根据实际需求与劳动者签订短期劳动合同，以满足用工需求。
综上所述，合同是可以签3个月的，但双方在签订时应当遵守相关法律法规的规定，特别是关于试用期和社会保险的规定。通过明确合同内容，遵循合同签订的原则，可以确保双方的合法权益得到有效保障。