合同到期后只续约3个月，这样的做法在法律上是可行的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。续签的期限由双方协商确定，法律并未对续签的具体期限作出强制性规定。因此，从法律层面讲，合同到期后只续约3个月是完全合法的。

实际操作中的考虑

1. 双方协商一致：续签劳动合同的关键在于双方协商一致。如果用人单位提出只续约3个月，而劳动者也同意这一安排，那么这样的续签就是有效的。

2. 劳动者权益保护：虽然法律允许短期续签，但劳动者在签订短期合同时应特别注意自己的权益保护。例如，要确保合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，避免在合同履行过程中产生纠纷。

3. 用人单位的考量：用人单位选择短期续签可能出于多种考虑，如项目需求、人员调整等。然而，频繁短期续签可能影响劳动者的职业稳定性和工作积极性，因此用人单位在做出决策时应权衡利弊。

可能的法律后果

1. 合同到期终止：如果续签的3个月合同到期后，双方未再次协商续签，那么劳动合同将依法终止。此时，用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。

2. 纠纷解决：如果在合同履行过程中或合同到期后产生纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒

1. 明确合同条款：在签订短期续签合同时，双方应尽可能明确合同条款，避免模糊不清或遗漏重要内容。

2. 保留相关证据：在合同履行过程中，双方应保留好与合同相关的证据材料，如工资单、工作记录等，以备不时之需。

3. 及时咨询专业意见：如果在合同签订或履行过程中遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

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