当劳动监察大队介入后单位仍不配合，您可以通过以下法律途径解决，具体分为四步处理：

1. 要求劳动监察大队依法履职

根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动监察部门有权对用人单位进行调查、检查，并要求提供相关文件资料。若单位拒绝配合，您可：

• 书面催促：向劳动监察大队提交书面申请，要求其依据《条例》第三十条对单位下达《劳动保障监察询问通知书》或《责令改正决定书》，明确要求单位限期配合调查。
• 申请行政强制措施：若单位仍拒不执行，劳动监察部门可依据《行政处罚法》第五十一条，申请法院强制执行（如查封、扣押财物等），或对单位直接责任人处以罚款（个人最高1000元，单位最高2000元）。

2. 同步收集证据，为后续维权做准备

单位不配合可能掩盖违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），您需主动固定证据：

• 工作证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等，证明劳动关系及单位违法事实。
• 监察过程证据：保存劳动监察大队的受理回执、调查通知、单位拒不配合的书面记录（如监察人员现场笔录、录音录像等）。
• 证人证言：联系同事出具书面证言，证明单位存在违法行为及拒不配合监察的情况。

3. 向上一级劳动监察部门或政府投诉

若当地劳动监察大队处理不力，您可：

• 向上级部门申诉：根据《劳动保障监察条例》第十九条，向市级劳动监察部门或同级人民政府提交《行政不作为投诉书》，要求督促下级部门履职。
• 申请行政复议：若劳动监察部门未依法对单位作出处罚，您可在知道该行为之日起60日内，向其上级部门或本级政府申请行政复议，要求撤销不作为决定并责令重新处理。

4. 直接提起劳动仲裁或诉讼

若单位违法行为已对您造成实际损失（如拖欠工资、未缴社保导致无法享受待遇等），您可：

• 劳动仲裁：向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿金、赔偿金等。仲裁裁决后，单位仍不履行的，可申请法院强制执行。
• 民事诉讼：若仲裁未解决或单位违法行为涉及侵权（如恶意辞退、侮辱人格等），可直接向法院提起民事诉讼，主张赔偿。

关键提醒：

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），民事诉讼时效为3年，务必在期限内主张权利。
• 联合维权：若多名员工遭遇同类问题，可推选代表集体处理，增强维权力度。

如有具体案件细节（如单位违法行为类型、监察处理进度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定更精准的维权方案。