职工自然死亡，一般情况下并不属于工伤范畴，因此不能直接依据工伤保险条例获得工伤赔偿。不过，根据具体情况，职工的家属仍有可能获得一些经济上的补偿或抚恤，这主要取决于职工是否参加了社会保险以及单位是否有额外的福利政策。以下是一些可能的情况和相应的解释：
社会保险中的养老保险和医疗保险：
- 如果职工在生前已经参加了社会保险，包括养老保险和医疗保险，那么在其去世后，其家属可能可以领取到一定的丧葬补助金和抚恤金。这些费用通常是从养老保险基金中支付的，具体金额和领取条件会依据当地的社会保险政策而定。
- 计算公式（以某地区为例，具体需根据当地政策）：
- 丧葬补助金：一般为职工死亡时当地上年度职工月平均工资的若干倍（如6倍）。
- 抚恤金：根据职工的缴费年限和工资水平，可能按月发放一定金额的抚恤金，或者一次性发放一定金额的抚恤金。
单位福利政策：
- 有些单位为了体现对员工的关怀，可能会制定额外的福利政策，如提供一次性死亡抚恤金、家属生活补助等。这些福利政策的具体内容和金额会因单位而异，需要查阅单位的相关规定或咨询单位的人力资源部门。
其他可能的补偿：
- 如果职工的死亡与工作有关（如因工作过度劳累导致疾病突发等），但并未被认定为工伤，家属仍可以尝试与单位协商，看是否能获得一定的补偿或帮助。不过，这种情况下的补偿通常不是法定的，而是基于单位的自愿和协商结果。
建议：
- 对于职工自然死亡的情况，家属首先应了解当地的社会保险政策，看是否能领取到丧葬补助金和抚恤金。
- 同时，也可以咨询单位的人力资源部门，了解单位是否有额外的福利政策。
- 如果职工的死亡与工作有关，且家属认为存在争议或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结：职工自然死亡一般不属于工伤范畴，但家属仍有可能根据社会保险政策和单位福利政策获得一定的经济补偿。具体情况需要依据当地政策和单位规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。