工人在上班中自然死亡，赔偿问题需根据具体情况来分析，主要分为以下两种情况：
一、符合工伤认定条件的情况
如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况视同工伤。在此情况下，赔偿项目主要包括以下三部分：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算方式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元 × 6 = 36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 发放标准：
- 配偶每月获得职工本人工资的40%。
- 其他亲属每人每月获得职工本人工资的30%。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定原则：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件），则每月抚恤金总额为8000元（未超过职工生前工资）。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算方式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 数据更新：此标准每年根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，假设2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为54188元 × 20 = 1083760元。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果工人的死亡不符合工伤认定条件，比如是在非工作时间或非工作岗位上自然死亡，那么用人单位通常没有法定的赔偿义务。但在此情况下，用人单位可能会出于人道主义考虑，给予一定的慰问金或丧葬补助。此外，如果用人单位存在过错，比如工作环境恶劣导致职工身体状况恶化进而死亡，职工家属可以通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
三、处理流程与建议
- 申请工伤认定：对于可能符合工伤认定条件的情形，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定（如有需要）：对于已认定为工伤且存在残疾、影响劳动能力的职工，应进行劳动能力鉴定。
- 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
- 协商与咨询：对于非工伤情形的自然死亡，建议家属与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，工人在上班中自然死亡的赔偿问题需根据具体情况分析，既可能涉及工伤保险赔偿，也可能涉及用人单位的人道主义补助或过错赔偿。在处理过程中，应遵循相关法律法规，并注重与用人单位的沟通与协商。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。