针对您提出的“工伤鉴定结论单位不签收该怎么办”的问题，这实际上涉及到工伤鉴定后单位不履行相应责任的情况，虽然直接的问题是关于“不签收”，但核心在于单位对工伤鉴定结论的认可及后续赔偿问题的处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解单位不签收的可能原因
单位不签收工伤鉴定结论可能有多种原因，如单位对鉴定结果有异议、内部流程繁琐、对工伤赔偿政策不了解或故意拖延等。无论原因如何，单位不签收并不影响工伤鉴定结论的法律效力。
二、应对单位不签收的策略
正式送达与留存证据：
- 确保工伤鉴定结论以正式、书面的形式送达给单位，并尽量通过可追踪的邮寄方式（如EMS）或当面送达并要求签收。
- 如果单位拒绝签收，可以邀请第三方（如劳动监察部门、工会或律师）作为见证人，并留下送达的证据，如拍照、录像或记录送达过程。
与单位沟通协商：
- 尝试与单位进行友好沟通，了解其不签收的具体原因，并解释工伤鉴定结论的法律效力和单位应承担的责任。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
申请调解或仲裁：
- 如果沟通无果，可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 若调解不成，可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、强调单位不签收的法律后果
- 工伤鉴定结论具有法律效力，单位不签收并不影响其效力。单位应依法承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
- 如果单位在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，工伤职工可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种执行措施确保赔偿到位。
四、建议与总结
- 在整个过程中，保留好相关证据至关重要，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、沟通记录等。
- 建议工伤职工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保护。
- 工伤鉴定后单位不签收或拒绝赔偿是违法行为，工伤职工应依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
希望以上解答能够帮助您更好地应对单位不签收工伤鉴定结论的问题，并有效维护自己的合法权益。