在“请别人做事受伤了”的场景下，责任划分需结合具体法律关系及过错程度综合判断，常见情形如下：

1. 雇佣关系（个人间形成劳务关系）

   • 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。
     
   • 责任划分：
     
     • 若接受劳务方（雇主）未提供安全环境、未尽到安全保障义务（如未提供防护工具、未培训操作规范），需承担主要或全部责任；
       
     • 若提供劳务方（雇员）自身存在重大过错（如故意违规操作、未采取基本防护措施），可减轻雇主责任；
       
     • 若双方均无过错，可能根据公平原则分担损失（如雇主适当补偿）。
       
   • 示例：雇主要求工人搬运重物但未提供手套，工人因手部打滑受伤，雇主需承担主要责任。

2. 承揽关系（完成特定工作成果）

   • 法律依据：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。
     
   • 责任划分：
     
     • 若定作人（委托方）指示存在明显危险（如要求高空作业未提供安全设备），或选任无资质承揽人（如委托无电工证人员维修电路），需承担部分责任；
       
     • 若承揽人（受托方）因自身技能不足或疏忽导致受伤，定作人通常不担责。
       
   • 示例：房主委托无资质的装修队拆除墙体，工人因操作不当被砸伤，房主因选任过错需承担次要责任。

3. 帮工关系（无偿提供劳务）

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担责任；被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。
     
   • 责任划分：
     
     • 若被帮工人未拒绝且未提供安全条件（如要求帮工搬运重物但未协助），需承担责任；
       
     • 若帮工人主动帮工且被帮工人明确拒绝，帮工人自身受伤通常自行承担，但被帮工人可能需补偿。
       
   • 示例：邻居主动帮忙修屋顶，房主未拒绝且未提供安全绳，邻居摔伤，房主需承担部分责任。

行动建议：

1. 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
   
2. 明确双方法律关系（雇佣/承揽/帮工），可通过书面协议、沟通记录辅助判断；
   
3. 若协商无果，可向法院起诉，法院将根据过错程度、因果关系等综合判定责任比例。
   

如有具体场景或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性分析。