刚借调就被退回原单位，这一情况可能会带来多方面的后果，我将从个人职业发展、工作关系以及心理影响等几个方面为您详细分析：

一、个人职业发展

1. 职业规划受阻：借调通常被视为一种职业发展的机会，可以拓宽视野、提升能力，甚至有可能为未来的晋升或调动打下基础。然而，刚借调就被退回，可能会打乱原有的职业规划，使个人在职业发展上感到迷茫或受挫。

2. 能力认可度受影响：被退回可能让原单位或新单位的同事对个人的能力产生质疑，认为个人可能无法胜任借调岗位的工作要求，从而影响个人在单位内的声誉和未来的发展机会。

二、工作关系

1. 与新单位关系紧张：刚借调就被退回，可能会让新单位对个人产生不满或失望情绪，认为个人不够稳定或不够专业，从而影响个人与新单位同事之间的关系。

2. 与原单位关系微妙：虽然回到了原单位，但借调经历可能让原单位的同事对个人产生不同的看法，有的可能认为个人“出去了一圈又回来”，有的可能对个人产生更多的期待或压力。

三、心理影响

1. 自信心受挫：被退回原单位可能会让个人感到自信心受挫，对自己的能力和价值产生怀疑，甚至可能引发自我否定的情绪。

2. 焦虑与压力：面对借调失败的结果，个人可能会感到焦虑和压力，担心未来的职业发展、同事关系以及个人声誉等受到影响。

四、应对建议

1. 积极沟通：与新单位和原单位的领导进行积极沟通，了解被退回的具体原因，寻求改进的建议和意见，以便在未来更好地提升自己。

2. 调整心态：保持积极乐观的心态，认识到借调只是职业发展中的一个阶段，被退回并不代表个人的失败或无能。将这次经历视为一次学习和成长的机会，从中吸取教训，不断提升自己。

3. 继续努力：在原单位继续努力工作，展现自己的专业能力和价值，争取获得更多的发展机会和认可。

4. 关注政策与流程：了解并关注单位内部的借调政策与流程，确保自己在未来的借调或调动中能够符合相关要求，避免再次出现类似情况。

总之，刚借调就被退回原单位可能会带来多方面的后果，但关键在于个人如何积极应对和调整心态。通过积极沟通、调整心态、继续努力和关注政策与流程等方式，个人可以逐渐走出困境，实现更好的职业发展。