企业使用学生工是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、学生工的身份与劳动法律关系

1. 若学生工属于在校学生，且以实习、勤工俭学等形式参与工作：

   • 法律关系：这种情况下，学生工与企业之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系或实习关系。因为在校学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，他们与企业之间的协议往往不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。
   • 合法性：企业使用这类学生工，只要双方自愿、平等，且不违反学校的相关规定（如实习协议、勤工俭学政策等），一般不被视为违法。但企业仍需遵守相关法律法规，如保障学生工的人身安全、支付合理的报酬等。

2. 若学生工已毕业或辍学，以正式员工身份参与工作：

   • 法律关系：此时，学生工已具备劳动者主体资格，与企业之间构成劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。
   • 合法性：企业使用这类学生工，必须遵守所有关于劳动关系的法律法规，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。若企业未履行这些义务，则构成违法。

二、特殊情况下的法律考量

1. 使用未成年学生工：

   • 法律规定：根据《劳动法》和《未成年人保护法》，企业不得招用未满16周岁的未成年人（童工）。若企业使用未成年学生工，且年龄未满16周岁，则构成违法，将受到法律的严厉制裁。
   • 例外情况：对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 使用实习学生工的特殊规定：

   • 实习协议：企业与学校、学生之间应签订实习协议，明确双方的权利和义务。实习协议应包含实习内容、实习期限、实习报酬、保险等条款。
   • 实习报酬：企业应按照实习协议的约定，向学生支付实习报酬。若企业未支付或支付不足，则可能构成违法。
   • 保险保障：企业应为学生购买实习责任保险，以保障学生在实习期间的人身安全。若企业未购买保险，则可能承担相应的法律责任。

三、法律建议与风险提示

1. 对于企业：

   • 在使用学生工前，应明确其身份和法律关系，确保符合相关法律法规的规定。
   • 与学校、学生签订详细的实习协议或劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 遵守所有关于劳动关系的法律法规，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。

2. 对于学生工：

   • 在参与工作前，应了解自己的身份和法律关系，明确自己的权益和义务。
   • 与企业签订详细的实习协议或劳务合同，确保自己的权益得到保障。
   • 在工作过程中，注意保护自己的人身安全和健康，及时与企业沟通解决遇到的问题。

若你在使用学生工或作为学生工参与工作时遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。