结论：针对您在工地上工作半年多未拿到工资且没有欠条的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。
一、收集证据
- 工作记录：尽可能收集您在工地工作的相关记录，如考勤表、工作证、工作服、工作照片或视频等，这些都可以作为您在工地工作的证据。
- 工资约定：如果有与雇主或包工头关于工资的口头或书面约定，尽量回忆并记录下来，包括工资数额、支付方式、支付时间等。
- 证人证言：寻找在工地一起工作的同事或目击者，他们可能能提供关于您工作情况和工资未支付的证言。
二、与雇主协商
- 直接沟通：首先尝试与雇主或包工头进行直接沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录沟通内容，以备后续使用。
- 协商方案：如果雇主承认拖欠工资但表示暂时无法支付，您可以尝试与雇主协商一个合理的支付方案，如分期支付等，并确保该方案以书面形式确认。
三、法律途径
- 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明您的诉求，并等待法院的判决。
四、注意事项
- 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的帮助。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
五、可能面临的法律后果
- 如果雇主被认定拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。
- 如果您采取法律途径维权：在维权过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。否则，您可能会面临法律责任。
建议：我建议您尽快收集相关证据，并与雇主进行协商。如果协商无果，请及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。