即使没有欠条，工人依然可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，追讨被拖欠的工资。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、全面收集证据
在没有欠条的情况下，收集其他证据来证明劳动关系和工资拖欠事实就显得尤为重要。你可以从以下几个方面入手：
工作记录：
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明你实际工作的天数和时长。比如，建筑工地上的指纹打卡机记录，或者工厂门口的签到本照片。
- 工作任务分配记录：像工作安排短信、微信聊天记录、电子邮件等，能显示你的工作内容和任务要求。例如，老板通过微信给你发送的工作指令截图。
工资支付相关证据：
- 银行转账记录：如果工资是通过银行转账发放的，那么转账记录就是重要的证据。你可以打印银行流水，清晰显示工资发放的金额和时间。
- 工资条或工资结算单：即使没有完整的欠条，部分工资条或结算单也能反映工资的计算方式和应得金额。
沟通记录：
- 与雇主的对话录音：在与雇主协商工资问题时，可以进行录音，但要注意合法合规，不得采用窃听等非法手段。录音内容要清晰，能够明确双方的身份和关于工资的讨论要点。
- 短信、微信等文字聊天记录：保留好与雇主就工资问题进行的所有文字交流，这些记录可以作为辅助证据。
其他辅助证据：
- 工作证、服务证：证明你在用人单位工作的事实。
- 工友证言：一同工作的工友出具的书面证言，必要时可出庭作证。
二、尝试与雇主协商解决
在收集好证据后，首先尝试与雇主进行友好、诚恳的沟通，说明你目前的经济困境和对工资的诉求。你可以选择在合适的时间和地点，以平和的态度与雇主面对面交流，或者通过电话、短信等方式联系。如果直接与雇主沟通效果不佳，可以邀请双方都信任的第三方参与调解，如工友、村委会成员、行业协会代表等。第三方的介入有助于缓和气氛，促进问题的解决。
三、向相关部门投诉举报
如果协商无果，你可以向以下部门投诉举报：
劳动监察部门：
- 适用情况：适用于各种类型的劳动关系，无论是否签订劳动合同，都可以向当地劳动监察部门投诉。
- 处理方式：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，督促用人单位支付拖欠的工资。他们会依法对用人单位进行检查，要求其提供相关的工资支付记录和财务报表等证据。
建设行政主管部门（针对建筑行业）：
- 适用情况：主要针对建筑领域的农民工欠薪问题。
- 处理方式：建设行政主管部门可以对存在欠薪问题的建筑企业进行监管和处理，采取责令整改、暂停项目施工等措施，促使企业支付工资。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果投诉举报没有解决问题，你还可以通过法律途径来维权：
劳动仲裁：
- 申请条件：只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。即使没有书面劳动合同，只要能提供其他证据证明劳动关系的存在，如工作证、服务证、同事证言等，都可以作为申请仲裁的依据。
- 仲裁流程：需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以立案，并组织双方当事人进行调解和仲裁庭审。
诉讼途径：
- 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：在诉讼过程中，要充分准备好证据材料，按照法院的要求参加庭审，积极维护自己的合法权益。
五、了解相关法律责任
作为劳动者，你也应该了解用人单位的法律责任，以便更好地维护自身权益：
- 支付责任：用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
- 行政责任：逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
总结与建议：面对雇主拖欠工资且无欠条的情况，你应保持冷静并采取积极行动。通过收集证据、与雇主协商、利用法律途径维权等步骤，你可以有效解决这一问题并追回应得工资。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。