结论：根据您描述的情况，若您2024年12月入职且至今未签订书面劳动合同，您有权主张双倍工资赔偿，赔偿期限通常为入职后的第二个月起至满一年前一日，但具体赔偿月数需结合实际情况判断，最长可主张11个月的双倍工资差额。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关键点解析：
- 双倍工资的起算时间：从入职第二个月（即2025年1月）开始计算，至满一年前一日（即2025年11月30日）止。
- 赔偿期限：最长不超过11个月（2025年1月至11月）。若您在2025年12月后仍在职且未补签合同，法律不再支持双倍工资，但您可主张无固定期限劳动合同。
特殊情况与注意事项
用人单位已补签合同：
- 若用人单位在2025年12月前补签了书面合同，且将合同日期倒签至入职日（2024年12月），则您可能无法主张双倍工资（需结合补签是否自愿、是否存在欺诈等综合判断）。
- 若补签日期为实际补签日（如2025年6月），则您仍可主张2025年1月至5月的双倍工资差额。
劳动者拒绝签订合同：
- 若用人单位能证明您拒绝签订书面合同（如书面通知、录音等），则可能免除双倍工资赔偿责任。但用人单位仍需在一个月内终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资。
仲裁时效：
- 双倍工资差额属于惩罚性赔偿，仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为每月工资发放日）。建议尽快主张权利，避免超过时效。
行动建议
收集证据：
- 保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据。
- 若用人单位曾要求签订合同但您未同意，需保留相关通知或沟通记录。
协商或仲裁：
- 可先与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张2025年1月至11月的双倍工资差额（具体月数需结合证据和实际情况）。
后续风险防范：
- 若您希望继续工作，可要求用人单位补签无固定期限劳动合同（自2025年12月起）。
- 若用人单位仍拒绝签订合同，您可随时解除劳动关系并主张经济补偿金。
示例计算：
假设您月工资为8000元，若主张11个月双倍工资差额，计算公式为：
$\(
8000 \text{元/月} \times 11 \text{月} = 88000 \text{元}
\)$
如有其他细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。