结论：若公司与您不续签合同，且不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形，公司应向您支付3个月工资作为经济补偿。
分析说明：
赔偿条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
- 在您的情况下，若公司不续签合同，且不存在上述例外情形，则公司应支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 您入职日期为2023年2月1日，合同期限为3年，若合同到期公司不续签，则您在公司的工作年限为3年，应支付3个月工资作为经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您的问题中并未提及，故按一般情况处理。
特殊情况说明：
- 若您符合《劳动合同法》第十四条规定的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定违规情形等），要求续签无固定期限劳动合同而公司拒绝，则公司的行为违法，应支付您赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。但根据您提供的信息，这一特殊情况并不适用。
行动建议：
- 若公司确实不续签合同，且不存在上述例外情形，您有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿。
- 若公司拒绝支付或双方对经济补偿金额有争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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