用人单位仅以单位倒闭的理由直接辞退员工，这一行为通常是违法的，但具体是否违法还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位因经营不善等原因决定倒闭，这并不直接构成合法解除劳动合同的理由。用人单位需要按照法定程序进行清算，并在清算过程中处理与员工的劳动关系，包括支付经济补偿等。

合法解除劳动合同的情形

1. 协商一致解除：用人单位与员工可以协商一致解除劳动合同，但这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿。
2. 法定解除情形：如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但单位倒闭并不属于这些法定解除情形之一。

单位倒闭时的正确处理方式

1. 提前通知与协商：用人单位在决定倒闭前，应提前与员工进行沟通，说明情况，并尝试协商解除劳动合同或安排员工转岗等。
2. 支付经济补偿：若用人单位决定与员工解除劳动合同，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
3. 办理离职手续：用人单位应协助员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

违法解除劳动合同的后果

如果用人单位仅以单位倒闭为由直接辞退员工，且未按照法定程序处理劳动关系，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

实际建议

1. 保留证据：如果你作为员工遇到这种情况，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
2. 协商与沟通：尝试与用人单位进行协商，了解倒闭的具体情况和处理方案，争取自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位仅以单位倒闭为由直接辞退员工，这一行为通常是违法的。用人单位应按照法定程序处理劳动关系，支付经济补偿等。如果你遇到这种情况，应保留好证据，尝试协商与沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。