结论是：亲戚公司开除亲戚同样需要走劳动法程序，不能因为存在亲戚关系就忽视或违反法律规定。
一、法律面前人人平等，亲戚关系不影响劳动法适用
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它适用于所有用人单位和劳动者，不论是否存在亲戚关系。因此，亲戚公司开除亲戚时，同样需要遵循劳动法的相关规定，包括但不限于解除劳动合同的程序、经济补偿的支付等。
二、亲戚公司开除亲戚可能涉及的法律问题
解除劳动合同的合法性：
- 亲戚公司开除亲戚，必须基于合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行。
- 如果亲戚公司无法提供合法解除劳动合同的证据，或者解除程序不合法，那么可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
经济补偿的支付：
- 根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时，通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的数额根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。亲戚公司开除亲戚时，同样需要按照这一标准支付经济补偿，除非存在法定免除支付经济补偿的情形。
可能涉及的违法解除赔偿：
- 如果亲戚公司违法解除与亲戚的劳动合同，亲戚有权要求公司支付违法解除赔偿金。
- 赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍，具体根据实际情况和法律规定确定。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 无论是亲戚公司还是亲戚本人，在解除劳动合同的过程中，都应保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，有助于证明各自的主张。
协商解决：
- 在解除劳动合同前，双方可以尝试通过协商的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 协商可以围绕解除劳动合同的理由、经济补偿的支付等事项进行，力求达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法协商解决，或者对解除劳动合同的合法性、经济补偿的支付等问题存在争议，可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助双方维护各自的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
虽然亲戚关系不影响劳动法的适用，但在实际操作中，双方可能会因为亲戚关系而更加谨慎或宽容。然而，这种谨慎或宽容不应成为违反法律规定的理由。如果亲戚公司试图利用亲戚关系规避法律责任，或者亲戚本人试图利用亲戚关系获得不正当利益，都是不可取的。
总之，亲戚公司开除亲戚同样需要走劳动法程序，不能因为存在亲戚关系就忽视或违反法律规定。在处理这类问题时，双方应保持理性、客观的态度，遵循法律规定和程序要求，以维护各自的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。