公司领导因员工是否为其亲戚而决定解聘与否，这种做法是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律原则与规定
平等就业原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律条文中未直接提及“亲戚关系”，但平等就业原则的核心在于禁止基于非工作相关因素的歧视，亲戚关系显然属于此类非工作相关因素。
解聘的合法性：
- 解聘员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司仅因员工不是领导亲戚就解聘，这缺乏合法依据，构成违法解聘。
二、违法解聘的法律后果
经济补偿与赔偿：
- 若公司违法解聘员工，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工还可以要求恢复与公司的劳动关系，继续履行原劳动合同。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 若员工认为公司因亲戚关系而违法解聘自己，应首先收集相关证据，如解聘通知、与领导的沟通记录、公司规章制度等，以证明解聘行为缺乏合法依据。
协商与调解：
- 在掌握一定证据后，员工可以尝试与公司进行协商或请求工会、劳动争议调解组织进行调解，以寻求和解。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商与调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 虽然亲戚关系本身不构成解聘的合法理由，但若员工因亲戚关系而获得特殊待遇（如违规晋升、加薪等），且这种待遇违反了公司规章制度或法律法规，那么公司可能基于这些违规行为而解聘员工。然而，这种情况下的解聘仍需遵循合法、合理的程序，并确保解聘理由与违规行为直接相关。
总结与建议：公司领导因员工是否为其亲戚而决定解聘与否，这种做法违反了平等就业原则，构成违法解聘。员工在遭遇此类情况时，应收集证据、尝试协商与调解，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。