国企职工在以下情况下可能只发60%的工资：

1. 病假期间：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，职工在病假期间，企业应按照一定比例支付工资。具体比例可能因地区和病假时长而异，但在某些情况下，如病假较长或符合特定条件时，企业可能支付60%的工资作为病假工资。不过，这并非绝对，具体比例还需参考当地的规定和企业的规章制度。

2. 事假期间：

   • 事假通常是无薪的，但如果企业有特别规定，或者职工与企业在劳动合同中有特别约定，事假期间可能支付部分工资，如60%。然而，这种情况较为少见，且需明确约定。

3. 停工留薪期（非工伤情况下的类似情形）：

   • 在非工伤导致的停工留薪期间（如企业因经营原因暂时停工），企业可能根据内部规定或与职工的协商，支付一定比例的工资，如60%。但这种情况并非法定，而是取决于企业的自主决定和与职工的协商结果。

4. 特定情况下的待岗或下岗：

   • 在国企改革或经济调整过程中，可能出现职工待岗或下岗的情况。在待岗或下岗期间，企业可能按照当地规定或内部规章制度支付一定比例的生活费或工资，其中60%是一种可能的比例。但这也并非绝对，具体比例和支付条件需根据当地政策和企业内部规定来确定。

5. 违反企业规章制度或劳动合同约定：

   • 如果职工违反了企业的规章制度或劳动合同中的约定，企业可能根据内部规定对职工进行处罚，包括扣减工资。在某些情况下，如果处罚较为严厉，可能扣减至60%的工资。但这种情况需确保企业的规章制度或劳动合同中的约定合法合规，且处罚措施合理适度。

法律建议：

• 了解当地规定：国企职工应首先了解当地关于工资支付、病假、事假、停工留薪期等方面的规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
• 查阅企业规章制度：职工应仔细查阅企业的规章制度和劳动合同，了解其中关于工资支付、处罚措施等方面的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 及时沟通协商：如果职工对工资支付有疑问或不满，应及时与企业进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果职工认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

可能后果：

• 如果企业无正当理由扣减职工工资至60%，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
• 职工也可能因此与企业产生劳动争议，需要通过法律途径解决。

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