结论：没有签订劳动合同，在上下班途中出车祸且自己承担一半责任，一般情况下仍可认定为工伤并获得相应赔偿，但具体认定和赔偿情况需结合实际情况判断。以下从工伤认定和赔偿两个角度详细分析：
工伤认定角度
未签订劳动合同不影响工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的核心在于是否构成工伤事实，而非是否签订劳动合同。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即实际为用人单位提供劳动并接受其管理，就符合工伤认定的主体资格要求。
- 在实践中，即使未签订书面劳动合同，劳动者也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。
上下班途中出车祸且自己承担一半责任，仍可能认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况下，虽然自己承担了一半责任，但只要不是主要责任（即承担50%或以下责任），就符合“非本人主要责任”的条件，因此仍有可能被认定为工伤。
赔偿角度
工伤赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。
赔偿主体：
- 如果用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
- 在您描述的情况下，由于未签订劳动合同，用人单位可能未缴纳工伤保险。但即使如此，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
赔偿流程：
- 首先，劳动者或其近亲属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。
特殊情况与建议
- 特殊情况：如果交通事故是由于劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，则不得认定为工伤或视同工伤。
- 建议：在处理此类纠纷时，建议您及时收集并保存相关证据（如交通事故认定书、医疗证明、工资支付记录等），以便在工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。同时，由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
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