核心结论：股份合同到期不续签且股份金不给付，可通过协商、申请调解、提起诉讼或仲裁等途径解决，具体如下：
- 协商解决
- 依据与优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式。双方基于平等自愿的原则，就股份金的给付时间、方式等进行友好沟通。如果能够达成一致意见，可以签订书面的和解协议，明确双方的权利和义务，这样既能快速解决问题，又能维护双方的合作关系。
- 操作要点：在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。同时，要确保协议内容明确、具体，避免出现模糊不清的条款，防止再次引发纠纷。
- 申请调解
- 依据与优势：如果协商不成，可以向相关的调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解具有灵活性和高效性，调解员可以从中立的角度出发，帮助双方分析问题，提出合理的解决方案，促使双方达成调解协议。而且调解协议具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
- 操作要点：向调解组织提交调解申请时，要提供相关的证据材料，如股份合同、出资证明等，以证明自己的权益。在调解过程中，要积极配合调解员的工作，如实陈述事实和理由。
- 提起诉讼
- 依据与优势：如果调解也无法解决问题，可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，股份合同是双方真实意思表示，合法有效的合同受法律保护。合同到期后，对方不按照约定给付股份金，属于违约行为，应当承担违约责任。通过诉讼，法院可以依法判决对方给付股份金及可能产生的利息、违约金等。
- 操作要点：在提起诉讼前，要收集好充分的证据，如股份合同、出资凭证、沟通记录等，以证明自己的主张。同时，要确定好管辖法院，一般来说，合同纠纷由被告住所地或者合同履行地法院管辖。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审，积极举证、质证，维护自己的合法权益。
- 申请仲裁（如果合同中有仲裁条款）
- 依据与优势：如果股份合同中约定了仲裁条款，即双方约定在发生纠纷时通过仲裁方式解决，那么在合同到期不续签且股份金不给付的情况下，可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一裁终局的特点，裁决作出后即具有法律效力，能够快速解决纠纷。而且仲裁过程相对保密，有利于保护双方的商业秘密和个人隐私。
- 操作要点：向仲裁机构提交仲裁申请时，要按照仲裁规则的要求提供相关的材料，如仲裁申请书、股份合同、证据材料等。在仲裁过程中，要遵守仲裁程序，积极配合仲裁庭的工作。