在企业工作18年，并不直接决定合同的类型，但通常意味着员工与企业之间可能存在长期稳定的劳动关系，这种关系往往通过无固定期限劳动合同来体现。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同类型与工作年限的关系：

   • 在中国，劳动合同的类型主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作年限本身并不直接决定合同的类型，但长期的工作年限（如18年）往往与无固定期限劳动合同相关联。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常适用于长期稳定的劳动关系，如您在企业工作18年的情况。
   • 无固定期限劳动合同的优势在于，它为员工提供了更稳定的职业保障，减少了因合同到期而面临的失业风险。同时，它也要求企业承担更长期的用人责任，包括提供持续的工作机会和福利待遇。

3. 实际合同类型的判断：

   • 要确定您在企业工作18年所签订的合同类型，需要查阅您与企业签订的劳动合同文本。如果合同中未明确约定终止时间，或者符合上述无固定期限劳动合同的订立条件，那么您很可能签订的是无固定期限劳动合同。
   • 如果您对企业所签订的合同类型有疑问，或者认为企业未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，您可以向企业提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果您对企业所签订的合同类型存在疑问，建议您首先查阅劳动合同文本，了解合同的具体条款和约定。
   • 如果您认为企业未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，或者存在其他劳动纠纷，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，在企业工作18年通常意味着员工与企业之间可能存在长期稳定的劳动关系，这种关系往往通过无固定期限劳动合同来体现。但具体合同类型还需查阅劳动合同文本以确定。如果您对合同类型有疑问或存在劳动纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。