在公司工作18年，并不直接等同于签订了所谓的“长期合同”，这主要取决于劳动合同的具体类型和期限约定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的类型与期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的期限可以是几个月、几年，甚至更长，但具体期限由双方协商确定。
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。
工作年限与无固定期限劳动合同的关系：
- 在公司工作18年，并不意味着自动签订了无固定期限劳动合同。虽然长时间的工作经历可能表明劳动者与用人单位之间建立了稳定的劳动关系，但无固定期限劳动合同的签订需要满足一定的法律条件。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在特定情况下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
实际案例与法律建议：
- 在实际案例中，有些劳动者在公司工作多年后，可能并未签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同。这并不违反法律规定，只要双方协商一致且合同内容合法即可。
- 如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行协商。如果用人单位拒绝签订，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，在公司工作18年并不直接等同于签订了长期合同（无固定期限劳动合同）。劳动合同的期限和类型取决于双方的协商和法律规定。如果你对劳动合同的签订、变更或解除有任何疑问，或者希望了解更多关于劳动法的知识，可以直接向我咨询。