结论：工作满18年与是否需要签订劳动合同并无直接关联，关键在于劳动者是否与用人单位建立了劳动关系，且该劳动关系是否处于持续状态。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论工作年限长短，都应当签订劳动合同。
详细分析：
劳动合同的签订基础：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，无论劳动者工作年限长短，只要与用人单位存在劳动关系，就应当签订劳动合同。
工作年限与劳动合同的关系：
- 工作年限本身并不是决定是否需要签订劳动合同的因素。即使劳动者在用人单位工作多年，只要劳动关系仍然存在，且双方未签订书面劳动合同，那么用人单位仍然有义务与劳动者补签劳动合同。同时，长期未签订劳动合同也可能导致用人单位面临支付双倍工资等法律责任。
劳动合同的签订与续签：
- 对于初次建立劳动关系的劳动者，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。对于劳动合同期满后继续留用的劳动者，用人单位也应当在劳动合同期满前与劳动者办理续签手续。如果用人单位未及时与劳动者签订或续签劳动合同，同样可能面临法律责任。
特殊情况下的劳动合同签订：
- 在某些特殊情况下，如劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同可能会终止或不再续签。但这些情况并不改变劳动合同签订的基本原则，即只要劳动关系存在，就应当签订劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者：如果你在用人单位工作多年但未签订劳动合同，或者劳动合同即将到期需要续签，建议及时与用人单位沟通并签订书面劳动合同。这有助于保护你的合法权益，避免在发生劳动争议时因缺乏证据而处于不利地位。
- 对于用人单位：建议严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订或续签书面劳动合同。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动关系稳定、避免法律风险的重要举措。
可能后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且无法证明劳动关系不存在或已终止，那么用人单位可能面临支付双倍工资、承担社会保险费用等法律责任。
- 对于劳动者而言，如果未签订劳动合同且发生劳动争议，可能因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。
综上所述，工作满18年并不是决定是否需要签订劳动合同的因素。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就应当签订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。