针对您提出的问题“员工的学生需要家长开证明资料公司不准假怎么办”，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：

首先，我们需要明确的是，员工因家庭原因（如学生需要家长开证明资料等）需要请假，这通常属于员工依法享有的休息休假权利范畴。然而，具体能否获得批准，还需结合公司的规章制度以及实际工作情况来综合判断。

一、公司规章制度

1. 查阅公司请假制度：员工应首先查阅公司的请假制度，了解请假流程、请假条件以及请假审批权限等相关规定。如果公司制度中明确规定了因家庭原因可以请假，并且提供了相应的请假流程，那么员工应按照制度要求进行申请。

2. 理解公司立场：公司可能因工作需要、订单任务紧等原因，对请假申请进行严格审批。员工需要理解公司的立场，并尝试与公司进行沟通，说明请假事由的正当性和紧迫性。

二、请假事由的正当性

1. 提供证明资料：如果员工需要请假是因为学生需要家长开证明资料等家庭原因，那么员工应尽可能提供相关的证明资料，以证明请假事由的正当性。

2. 强调紧迫性：员工可以向公司说明，如果不及时处理家庭事务，可能会对学生造成不良影响，从而强调请假的紧迫性。

三、与公司协商

1. 提出合理方案：员工可以与公司协商，提出合理的请假方案，如调整工作时间、远程办公等，以尽量减少对公司工作的影响。

2. 寻求上级支持：如果直接与部门负责人沟通无果，员工可以尝试向上级领导或人力资源部门寻求支持，说明请假事由的正当性和紧迫性。

四、法律权益

1. 了解劳动法规定：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于休息休假权利的规定，确保自己的权益不受侵害。

2. 维权途径：如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，并且因此给员工造成损失的，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，在维权过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请、公司拒绝批假的回复等。

五、具体建议

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化地与公司发生冲突。

2. 积极沟通：员工应积极与公司进行沟通，说明请假事由的正当性和紧迫性，并尝试提出合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，员工因家庭原因需要请假时，应首先查阅公司规章制度，了解请假流程和条件；同时提供证明资料以证明请假事由的正当性；与公司进行积极沟通并提出合理方案；在必要时了解自己的法律权益并寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。