如果单位无法签订长期合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解无法签订长期合同的原因：

   • 首先，劳动者应与单位沟通，明确无法签订长期合同的具体原因。是因为单位经营状况、岗位性质、劳动者个人表现还是其他原因？了解原因后，可以更有针对性地采取措施。

2. 依据法律规定主张权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 如果劳动者在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 若单位违反上述规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资作为赔偿（但需注意，这一权利的行使通常受到一定时间限制，如自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，具体期限需根据当地法律法规确定）。

3. 与单位协商解决方案：

   • 在了解原因和法律规定后，劳动者可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商签订短期合同并约定续签条件，或者要求单位提供其他形式的补偿。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行签订长期合同的义务或支付相应的赔偿。
   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应注意保留与单位沟通、协商的记录，以及能够证明自己工作年限、劳动合同签订情况等相关证据。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到重要作用。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果单位确实存在违法行为，劳动者通过法律途径维权是合理的。但需注意，维权过程可能耗时较长，且需要承担一定的诉讼成本（如律师费、诉讼费等）。
• 劳动者在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议：

• 在面对单位无法签订长期合同的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，然后与单位进行积极沟通协商。
• 如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。在此过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。