您好，理解您在申报工伤时遇到人社局要求提供劳动合同的困扰。确实，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法定凭证，但在实际操作中，如果没有签订劳动合同，也并不意味着就无法进行工伤认定。
首先，您需要明确的是，即使没有劳动合同，只要您能提供其他能够证明劳动关系存在的材料，人社局仍然可以受理您的工伤认定申请。这些材料可以包括但不限于：
领取劳动报酬的证明：如工资条、银行转账记录等，这些都能直接证明您与用人单位之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。
单位同事的证言证词：如果有同事愿意为您作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，这也是非常有力的证据。
工作证、服务证等：如果您有用人单位发放的工作证、服务证等能够证明您身份的物品，也可以作为证明劳动关系的材料。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些都能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
在准备这些材料的同时，您还需要填写工伤认定申请表，并详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。此外，根据《工伤保险条例》等有关规定，您还可以提供现场照片、证人证言等其他形式的证据材料来支持您的申请。
关于工伤认定的申请时限，您也需要注意。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，即使没有劳动合同，您仍然可以通过提供其他证明劳动关系的材料来申请工伤认定。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。