申请工伤赔偿时，若仲裁部门要求提供劳动合同，但劳动者并未签订，可通过以下途径解决：

1. 提供其他能证明劳动关系的证据：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
   • 工作证、服务证：这些证件上通常会有劳动者的姓名、职位以及用人单位的名称，是证明劳动关系的有力证据。
   • 招工招聘登记表、报名表：如果劳动者在入职时填写了这些表格，并且表格上有用人单位的盖章或相关负责人的签字，也可以作为证明劳动关系的依据。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
   • 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意出庭作证，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这也是一种有效的证据。
   • 工作邮件、聊天记录：如果劳动者在工作中与用人单位或其工作人员有邮件往来或聊天记录，并且这些邮件或聊天记录中涉及了工作内容、工资待遇等与劳动关系相关的信息，也可以作为证据提交。

2. 申请劳动仲裁确认劳动关系：

   • 如果劳动者无法提供上述直接证据，或者提供的证据不足以证明劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要详细陈述自己的工作情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等，并尽可能提供与工作相关的其他证据，如工作照片、工作视频等。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和审理，并最终作出裁决，确认或否认劳动关系的存在。

3. 注意仲裁时效和程序：

   • 劳动者在申请仲裁时，需要注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 同时，劳动者需要按照仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书和相关证据材料，并参加仲裁庭的审理活动。在审理过程中，劳动者需要如实陈述事实，提供真实有效的证据，并遵守仲裁庭的纪律和规定。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供与争议事项相关的证据材料。
• 对于未签订劳动合同的劳动者来说，提供其他能证明劳动关系的证据是关键。因此，劳动者在日常工作中应该注意保留与工作相关的各种证据材料，以备不时之需。
• 如果劳动者在申请仲裁过程中遇到困难或问题，可以向当地的劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助和支持。

可能后果：

• 如果劳动者能够提供充分的证据证明与用人单位之间存在劳动关系，并且符合工伤赔偿的条件，那么仲裁委员会将会裁决用人单位支付相应的工伤赔偿费用。
• 如果劳动者无法提供充分的证据证明劳动关系，或者提供的证据不足以支持其主张，那么仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的合法权益。

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