在企业改制分流调动工作的情况下，一次性伤残补助金通常仍然存在，但具体是否发放及发放标准需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、一次性伤残补助金的基本规定

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，都可以享受一次性伤残补助金。这一规定并未因企业改制或分流调动工作而改变。

二、企业改制分流调动工作对一次性伤残补助金的影响

1. 劳动关系变更：企业改制或分流调动工作可能导致职工的劳动关系发生变化，如从原企业转移到新企业。然而，这种变化并不影响职工已经享有的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金。新企业应当继续承担原企业应当承担的工伤保险责任。

2. 工伤保险关系转移：如果职工的工伤保险关系需要转移，新企业应当及时为职工办理工伤保险关系转移手续，并确保职工的工伤保险待遇不受影响。这包括一次性伤残补助金的发放。

3. 特殊情况处理：如果企业改制或分流调动工作导致职工的工伤保险待遇受到影响，如原企业未依法缴纳工伤保险费或新企业拒绝承担工伤保险责任，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原企业或新企业支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

三、一次性伤残补助金的发放标准

一次性伤残补助金的发放标准根据职工的伤残等级和本人工资来确定。具体标准如下：

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：职工应当保留好与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时咨询与维权：如果职工对企业改制分流调动工作后的一次性伤残补助金发放有疑问或遇到问题，应当及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，了解自己的权益和维权途径。

3. 关注政策变化：由于工伤保险政策可能因地区和时间而有所不同，职工应当关注当地政策的变化，确保自己的权益不受影响。

如果你在企业改制分流调动工作过程中遇到一次性伤残补助金相关的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。