劳动派遣船员发生重大工伤，是有一次性伤残就业补助金的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，在与用人单位解除或终止劳动关系时，有权获得一次性伤残就业补助金。这一规定同样适用于劳动派遣的船员，只要他们被依法认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就符合领取一次性伤残就业补助金的条件。

具体情形

1. 伤残等级与补助金关系：一次性伤残就业补助金的具体金额通常与伤残等级挂钩。伤残等级越高，补助金金额可能越高。不同地区会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素制定具体的补助标准。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为一定月数的本人工资，六级伤残则可能略低一些，以此类推。
2. 劳动关系解除或终止：要获得一次性伤残就业补助金，船员需要与用人单位（即劳务派遣单位或实际用工单位，具体根据合同约定和法律规定确定）解除或终止劳动关系。如果船员继续留在原单位工作，则通常不会发放一次性伤残就业补助金，而是可能享受其他形式的工伤待遇，如伤残津贴等。

申请流程与注意事项

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：首先，船员需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，确认其受伤属于工伤范畴。然后，经过治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2. 与用人单位协商或申请仲裁：在获得伤残等级鉴定结果后，船员可以与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补助金。
3. 保留相关证据：在整个过程中，船员需要保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书、与用人单位的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

实际案例参考

假设某劳动派遣船员在工作中发生重大工伤，经过治疗和康复后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结果为六级伤残。该船员与劳务派遣单位协商解除劳动关系，并要求支付一次性伤残就业补助金。根据当地的规定，六级伤残的一次性伤残就业补助金为20个月的本人工资。如果该船员的月工资为5000元，那么他应获得的一次性伤残就业补助金为：\(5000元/月 \times 20月 = 100000元\)。

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