结论：单位领导强行给司机配备带病押运员，并以辞退相威胁，这一行为可能涉及违法，司机有权依法维护自己的权益。以下从多个角度进行分析：
一、单位行为的合法性分析
劳动安全与健康保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
- 如果押运员确实存在影响工作安全的疾病，单位强行安排其上岗，可能违反了劳动安全与健康保护的规定，司机有权拒绝执行。
辞退的合法性：
- 单位以司机拒绝执行不合法或不合理的工作安排为由辞退司机，可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若单位无法证明辞退的合法性，司机有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、司机的应对策略
与单位协商：
- 司机可以首先尝试与单位领导进行沟通，说明配备带病押运员可能带来的安全隐患，以及自己拒绝执行这一安排的合理理由。
- 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如更换押运员或调整工作安排。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，司机可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若单位坚持辞退司机，司机可以在被辞退后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，司机需要提供相关证据证明单位的违法行为和自己的损失，以便仲裁委员会作出公正裁决。
三、可能面临的法律后果
单位承担的法律责任：
- 如果单位的行为被认定为违法，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 同时，单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
司机的权益保障：
- 司机在维护自己权益的过程中，有权要求单位提供必要的协助和支持，如提供工作证明、工资单等证据材料。
- 如果司机因单位的违法行为而遭受损失，有权要求单位进行赔偿。
建议：司机在面对这种情况时，应保持冷静，收集相关证据，如工作安排通知、押运员的健康证明、与单位领导的沟通记录等。同时，及时咨询专业律师（即我，葛伟强律师，专注于劳动工伤等领域），以便更好地了解自己的权益和应对策略。在维权过程中，司机应遵守法律法规，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。