结论前置：司机有病而领导执意让其上路，这一行为是否违法需分情况讨论，但总体来说，这种行为存在较高的违法风险，并可能引发严重的法律后果。

详细分析：

1. 从道路交通安全法的角度：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，驾驶机动车应当依法取得机动车驾驶证，并且驾驶人应当具备与所驾驶车辆相适应的驾驶技能和身体条件。如果司机患有影响安全驾驶的疾病（如心脏病、癫痫病、眩晕症等），那么其身体条件可能不再适合驾驶机动车。
   • 领导在明知司机有病且可能影响驾驶安全的情况下，仍然执意让其上路，这实际上是在放任或促使司机违反道路交通安全法的规定，从而增加了道路交通事故的风险。因此，从这一角度来看，领导的行为可能构成违法，至少是对道路交通安全的不负责任。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的生命安全和身体健康。如果司机因疾病而无法胜任驾驶工作，领导应当安排其进行适当的休息或治疗，而不是强迫其继续工作。
   • 领导执意让有病的司机上路，可能违反了劳动法中关于保障劳动者生命安全和身体健康的规定，从而构成对劳动者权益的侵害。

3. 从民事责任的角度：

   • 如果司机因疾病导致驾驶过程中发生交通事故，造成他人人身伤害或财产损失，那么司机和领导都可能面临民事赔偿责任。司机作为直接侵权人，需要承担相应的赔偿责任；而领导作为用人单位的管理人员，如果因其过错（如执意让有病的司机上路）导致事故发生，也可能需要承担连带赔偿责任。

4. 从刑事责任的角度：

   • 在极端情况下，如果领导执意让有病的司机上路，且该行为直接导致了严重的交通事故（如重大人员伤亡或财产损失），那么领导可能构成交通肇事罪或相关犯罪的共犯。当然，这需要具体分析事故的原因、后果以及领导的主观故意等因素。

法律建议：

• 对于领导而言，应当严格遵守道路交通安全法和劳动法的相关规定，保障司机的生命安全和身体健康。在发现司机有病且可能影响驾驶安全时，应当及时安排其进行休息或治疗，避免强迫其继续工作。
• 对于司机而言，如果发现自己身体条件不再适合驾驶机动车，应当及时向领导报告并申请休息或治疗。同时，也可以向相关部门（如交通管理部门、劳动监察部门等）反映情况，寻求帮助和支持。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录、交通事故认定书等），并向相关部门（如交通管理部门、劳动监察部门、公安机关等）报案或投诉。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。