结论：上级领导要求下属私车办事是否违法需分情况讨论，可能涉及民事侵权、行政违法甚至刑事犯罪风险，具体应对方式需结合实际情况判断。

1. 若私车用于公务且未补偿，可能构成民事侵权

根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若领导要求下属用私车处理公务（如长途运输、接送客户等），但未提供油费、过路费、折旧费等补偿，可能侵犯下属的财产权。下属可要求单位或领导补偿实际损失，若协商无果可通过劳动仲裁或民事诉讼主张权益。

2. 若私车用于违法活动，领导与下属可能共同担责

若领导要求下属用私车实施违法行为（如运输违禁品、逃避税务检查等），根据《刑法》第25条，二人以上共同故意犯罪的构成共同犯罪。此时领导是主犯，下属若明知仍参与则构成从犯，均需承担刑事责任。下属应立即拒绝并保留证据（如聊天记录、录音），必要时向公安机关举报。

3. 若单位未配置公务用车，强制私车公用可能违反内部规定

若单位有明确制度禁止私车公用，或未提供公务用车却强制要求下属使用私车，可能违反《劳动合同法》第38条中“用人单位违章指挥危及劳动者人身安全”的情形。下属可据此解除劳动合同并主张经济补偿，但需注意收集单位强制要求的证据（如书面通知、邮件等）。

4. 若私车公用发生事故，责任划分需区分情形

• 职务行为：若下属经单位授权使用私车办公事，根据《民法典》第1191条，用人单位需承担雇主责任（如赔偿第三方损失），但下属存在重大过失时单位可追偿。
• 非职务行为：若下属未经授权私自用车，或领导以个人名义要求用车（非单位事务），则责任由下属自行承担，领导可能因教唆或帮助行为承担连带责任。

应对建议

1. 保留证据：记录领导要求用车的时间、地点、用途（如微信聊天记录、邮件、通话录音），保存油费、过路费发票等。
2. 明确拒绝违法要求：若涉及违法活动，立即以书面形式（如邮件）拒绝并说明理由，避免成为共犯。
3. 协商补偿：若为合法公务用车，可与单位协商补偿标准（如按公里数支付费用），或要求单位提供公务用车。
4. 投诉举报：若单位强制要求且拒不补偿，可向劳动监察部门投诉（12333），或通过劳动仲裁主张权益。

提示：法律风险与具体情节密切相关，建议根据实际情况进一步分析。若有细节需要补充，可直接向我咨询。