结论前置：领导强迫或变相强迫病人继续工作，是违法的。
详细分析：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或者疾病救济费。这意味着，在医疗期内，劳动者有权休息并接受治疗，用人单位无权要求其继续工作。
- 如果领导在员工患病且需要休息治疗的情况下，仍然强迫或变相强迫其继续工作，这明显违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
从劳动合同角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定劳动者的工作内容、工作时间、休息休假等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者在患病期间的权利，如享有医疗期、病假工资等，而领导却无视这些规定，强迫劳动者工作，那么领导的行为就构成了对劳动合同的违反。
从劳动者健康与安全角度：
- 劳动者在患病期间，身体状况不佳，需要休息和治疗以恢复健康。如果领导强迫其继续工作，可能会加重病情，甚至对劳动者的生命健康造成严重威胁。
- 从人道主义和职业道德的角度来看，领导也应该尊重劳动者的健康权益，给予其必要的休息和治疗时间。
法律建议：
- 如果您遇到领导强迫或变相强迫您在患病期间继续工作的情况，您可以首先与领导进行沟通，明确表达您的身体状况和需要休息治疗的意愿。
- 如果沟通无果，您可以向所在单位的工会或者劳动争议调解组织寻求帮助，他们可以提供调解和协商的服务。
- 如果问题仍然得不到解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果领导的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 同时，如果因为领导的行为导致您的病情加重或者造成其他损害，您还有权要求领导或者用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，领导强迫或变相强迫病人继续工作是违法的，您有权维护自己的合法权益。如果您遇到类似情况，请及时采取措施保护自己。