强行把病人带离去单位工作是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动者健康权角度

劳动者享有健康权，这是基本的人权之一。当劳动者因病需要休息或治疗时，用人单位有义务保障其健康权益，不得强迫其继续工作。如果强行把病人带离去单位工作，无疑是对劳动者健康权的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得强迫劳动者从事其身体状况无法承受的工作。

二、从劳动合同角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的约定，劳动者有权在患病或非因工负伤时享受医疗期，并在医疗期内获得相应的病假工资或疾病救济费。如果用人单位强行要求病人工作，可能构成对劳动合同的违约，需要承担相应的法律责任。

三、从劳动安全卫生角度

用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于患病或身体不适的劳动者，用人单位更应关注其身体状况，避免安排其从事可能对其健康造成进一步损害的工作。强行把病人带离去单位工作，可能违反劳动安全卫生的相关规定，对劳动者的身体健康构成威胁。

四、可能面临的法律后果

如果用人单位强行把病人带离去单位工作，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：如果因强行要求病人工作导致其健康受损，用人单位可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
3. 劳动争议：劳动者可能因此与用人单位产生劳动争议，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 用人单位应尊重劳动者的健康权，不得强迫患病或身体不适的劳动者继续工作。
• 劳动者在患病或身体不适时，应及时向用人单位报告并请假休息，避免因强行工作导致健康受损。
• 如果用人单位存在强行要求病人工作的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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