单位在职工家人病危时仍派其出差，这一行为是否违法，需结合具体情况分析，但通常可能涉及违法或不合理情形。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从劳动合同及单位规章制度角度
若劳动合同或单位规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工在特定家庭紧急情况下（如家人病危）享有请假或调整工作安排的权利，而单位却无视这一规定，强行派员工出差，那么单位的行为显然违反了劳动合同或规章制度，员工有权拒绝并可以向单位提出异议，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
若劳动合同或单位规章制度中无明确规定：
- 即便没有明确规定，单位在安排工作时也应考虑员工的实际情况和合理需求。家人病危属于员工生活中的重大紧急事件，单位应给予一定的理解和支持。如果单位在此情况下仍坚持派员工出差，虽然不一定直接违法，但可能显得缺乏人文关怀，也可能影响员工的工作积极性和忠诚度。
二、从劳动法及相关法律法规角度
劳动法对劳动者权益的保护：
- 根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，以及在特定情况下（如家庭紧急事件）享有请假或调整工作安排的权利。虽然这些法律法规可能并未直接规定“家人病危时不得派员工出差”，但单位在安排工作时应遵循公平、合理、人道的原则，尊重和保护劳动者的合法权益。
单位行为的合理性判断：
- 在判断单位行为是否合理时，可以考虑单位是否尽到了合理的注意义务，是否考虑了员工的实际情况和合理需求。如果单位在明知员工家人病危的情况下仍坚持派其出差，且未提供任何合理的解释或补偿措施，那么这一行为可能被视为不合理，甚至可能构成对员工权益的侵害。
三、从实际操作及建议角度
与单位沟通协商：
- 如果员工遇到这种情况，首先应尝试与单位进行沟通协商，说明自己的实际情况和困难，请求单位调整工作安排或给予请假。在沟通过程中，员工可以引用劳动合同、单位规章制度或相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。
寻求法律援助或投诉：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，单位在职工家人病危时仍派其出差的行为，虽然不一定直接违法，但可能违反劳动合同、单位规章制度或劳动法的基本原则和精神。员工在遇到这种情况时，应首先与单位进行沟通协商，如果无法解决，可以寻求法律援助或投诉。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。