职工住院，单位派人陪护并不违法。对于这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规层面

1. 无明确禁止性规定：在我国现行的劳动法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定单位不得派人陪护住院职工。因此，从法律层面讲，单位派人陪护并不违法。

二. 单位与职工权益

1. 单位关怀体现：单位派人陪护住院职工，实际上体现了单位对职工的关怀和照顾，有助于增强职工的归属感和忠诚度。
2. 职工权益保障：在陪护过程中，单位应确保陪护人员的行为合法、合规，不得侵犯职工的合法权益，如隐私权、休息权等。

三. 实际操作中的注意事项

1. 尊重职工意愿：虽然单位可以派人陪护，但应充分尊重职工的意愿。如果职工不需要或不愿意接受陪护，单位应尊重其选择。
2. 明确陪护职责：单位在派人陪护时，应明确陪护人员的职责和权限，避免产生不必要的纠纷。

我的观点：职工住院时，单位派人陪护并不违法，反而体现了单位对职工的关怀。但在此过程中，单位应充分尊重职工的意愿，并明确陪护人员的职责和权限，以确保陪护行为的合法、合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。